概述

人才是企业发展之根本。公司始终研究如何科学进行识才、选才、育才、留才,做到人力资源最大化发挥。公司通过前程无忧、中国印刷人才网等各大招聘网站进行选才,通过各种面试方法、评价中心、人才测评招募与企业匹配的人才。企业每年参加校园招聘会,进行企业宣讲,选拔优秀的学生进入公司学习培养,通过实习生培训的人才已成为扬盛的中坚力量和核心骨干。


重视人才培养和发展

公司一直重视人才培养和发展,经过多年积累和沉淀,已全面形成学习型企业。公司大力投入硬件设施,建立了多媒体培训中心,图书室等优质的学习环境,在组织架构中,设立人力资源部专职培训专员专业组织培训工作,在体制方面,具备全面的培训体系,包括:培训制度、外训制度、培训评估制度、培训激励制度、企业内训师制度等。

公司长期与知名院校合作,输送人才到院校继续在职培训,是北京印刷学院的实习基地企业,董事长杨志训先生被聘请担任北京印刷学院硕士研究生导师。

公司每年基于知识和技能结构差距制定清晰的培训计划,从管理技能提升、通用技能提升、资格证书认证、岗位资质认证等全方面制定培训课程,组织公司内部经认证的技术专家、管理专家成为内训师进行授课。公司全年全员人均培训时间在30小时以上。

公司通过不断挖掘员工潜能,擅用员工长处,提升员工不足,结合公司组织目标,为员工制定清晰的职业规划。

公司有完善的绩效考核体系,有清晰的公司战略目标、公司目标、部门目标、个人目标,使个人目标与部门目标、公司目标紧密结合,通过绩效反馈和绩效面谈、绩效改善,持续提升业绩和能力。并在年中、年末结合业绩进行人才评估,制定清晰的人员晋升计划、人员发展计划、人员职业规划。


薪酬是人才关注的重点,也是企业留住人才的重要手段,扬盛具有行业内有竞争力的薪资体系,并在每年4月份,通过上一年的业绩评估结果进行薪资调整。通过优胜劣汰,始终保持一支积极向上、有活力、有干劲、有激情、勇于挑战的团队。

在员工关系方面,公司一直秉持和谐共赢的劳动关系。公司在员工福利方面毫不吝啬,提供了配备齐全的宿舍、免费班车、丰富娱乐生活的健身房、篮球场、图书室等;在满足员工生活需求方面,公司配备有小卖部、生日聚会及礼物等;为了提升团队凝聚力,丰富员工精神生活,公司已圆满完成了十届运动会,并在继续开展,每年组织全体员工旅游活动,各部门每年有团队建设活动经费等等。


公司始终围绕在“团结 创新 诚信 务实”的企业宗旨,成就人员发展、成就企业发展,一步步走向“激情飞扬 百年华盛”的未来!

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